Avdelingsdirektør

Sametinget søker etter avdelingsdirektør som skal lede vår nyopprettede avdeling «Samisk kulturarv, areal, natur og kollektive rettigheter», med ansvar for to seksjoner: seksjon for Samisk kulturarv og seksjon for Areal, natur og kollektive rettigheter. Avdelingen har til sammen 32 medarbeidere.

Søknadsfrist: 30.04.2025.

Avdelingen forvalter Sametinget sin rolle som kulturminnemyndighet for samiske kulturminner, samt politikk- og lovutvikling innenfor areal, natur, klima og kollektive rettigheter, herunder reindrift, rovvilt, marine ressurser og utmark. 

Som avdelingsdirektør vil du lede arbeidet i avdelingen og inngår i den administrative toppledelsen i Sametinget, samt at du rapportere til direktøren. Noen av stillingens viktigste ansvarsområder er strategisk og operativ rådgivning for den politiske og administrative ledelsen i Sametinget. Det er viktig med god tverrfaglig forståelse, innsikt i politiske prosesser og problemstillinger som omhandler avdelingens fagområder. Avdelingen samhandler i stor grad på tvers av ulike forvatningsnivå og sektorer både nasjonalt og internasjonalt. Stillingen vil kreve noe reisevirksomhet omtrent 50-80 døgn per år.

Som toppleder i Sametinget utøver du administrativ og faglig ledelse, herunder personalledelse i tråd med krav om god ledelse i staten og kriteriene for godt lederskap i Sametinget. 

Vi tror at en god faglig forståelse for urfolksrettigheter og samiske interesser er vesentlig kompetanse for at du lykkes i rollen, gjerne i kombinasjon med personlig motivasjon om å bidra til styrking av den samiske samfunnsutviklingen.

Ansvarsområder

  • Strategisk ledelse, herunder omsette ulike oppdrag fra Sametinget til mål, strategier og planer, samt legge til rette for måloppnåelse
  • Legge til rette for samisk politikk- og samfunnsutvikling, samt utvikling av Sametinget som organisasjon, gjennom deltakelse i direktørens ledergruppe 
  • Bidra til at avdelingen og tilstøtende avdelinger oppnår Sametingets overordnede mål på en helhetlig måte 
  • Utvikle medarbeidere og avdelingen gjennom tillitsbasert- og myndiggjørende ledelse ved å legge til rette for involvering, utvikling, mestring og autonomi som utvikler selvledelse hos dine medarbeidere
  • Helhetlig budsjett-, personal- og resultatansvar
  • Være en pådriver for å utvikle og ta i bruk nye måter å jobbe på, både når det gjelder arbeidsmetoder og verktøy, og når det kommer til innovasjon i politikk- og samfunnsutvikling
  • Kontakt og samarbeid med eksterne samarbeidspartnere og myndigheter, samt representere Sametinget utad  

Les mer om stillingen og søk stillingen på Jobbnorge

Juohkemboalo