Seksjon for HR og digital transformasjon som er en del av administrasjonsavdelingen, søker derfor etter en målbevisst og engasjert seksjonsleder som vil være med å lede og utvikle arbeidet innenfor områdene HR og digitaltransformasjon. Seksjonen består i dag av 10 medarbeidere inkludert seksjonsleder. 

Seksjonen har et bredt ansvarsområde, blant annet:

• Faglig bistand og veiledning til ledelsen i bl.a. rekruttering, personalsaker etc. 
• Bidra til god organisasjonskultur gjennom støtte og veiledning til ledere, samt bidra i omstillings- endrings- og utviklingsarbeid. 
• Oppgaver knyttet til digital transformasjon. Utviklings- og implementeringsansvar for digitalisering (internt) i Sametinget.  
• Gjennomføring av Sametingets personal- og lønnspolitikk. 
• Utarbeide, vedlikeholde og oppdatere HR-relaterte rutiner og reglement, samt ivareta prosesser knyttet til IA-arbeid, arbeidsmiljø og HMS-arbeid. 
• Bistå og delta i forhandlinger og drøftinger med ledere og tillitsvalgte, herunder bistå ved lokale lønnsforhandlinger - sikre at prosesser med tillitsvalgte skjer i h.h.t til gjeldende avtaleverk. 
• Rådgivning/bistand knytte til arbeidsrett (statsansatteloven) og arbeidsmiljøloven, samt forvaltningsrett. 
• Fasilitering av medarbeiderundersøkelser og oppfølging av disse. 
• Sekretæroppgaver for ansettelsesrådene, samarbeidsutvalget og arbeidsmiljøutvalget i Sametinget. 
• Rutineoppgaver knyttet til blant annet ansettelser, permisjoner og sykefraværsoppfølging. 
• Lønns- og tidsforvaltningsarbeid. 
• Personvern (GDPR). 
• Drift og utvikling av tilskuddsforvaltningsportalen Doarjjadiggi, samt ansvar for tilskuddsforvaltning av stipender, tilskudd til organisasjonene til partier og grupper som er representert på Sametinget, samiske hovedorganisasjoner, gruppemidler og opposisjonens arbeidsvilkår. 
• Intern opplæring og kompetanseutvikling innen seksjonens fagområder. 
• Stillingen kan også bli tillagt andre oppgaver knyttet til Sametingets virksomhet. 

Arbeidsoppgaver:

• Lede og koordinere arbeidet i seksjonen. Seksjonsleder har budsjett-, personal- og resultatansvar for egen seksjon, og skal sørge for at seksjonens arbeid bidrar til oppnåelse av Sametingets målsettinger og strategier. Seksjonsleder skal være en pådriver for utvikling og bruk av nye måter å jobbe på. I tillegg deltar seksjonsleder i det faglige arbeidet ved behov.  
•  Gi lederstøtte og -veiledning til Sametingets øvrige administrasjon. 
• Være en pådriver for faglig utvikling innenfor seksjonens områder og bidra aktivt til samisk politikk- og samfunnsutvikling. 
• Være en pådriver for å utvikle og ta i bruk nye måter å jobbe på, herunder digitalisering, innovasjon og bruk av kunstig intelligens internt i Sametinget. 
• Oppfølging, utvikling og støtte til medarbeiderne i seksjonen med fokus på faglig kvalitet, veiledning og samhandling.  
• Aktivt medvirke til helhetlig ledelse i avdelingen og bidra til utvikling av avdelingen og fagområdene som helhet.  
• Videreutvikle samarbeidet internt mellom fagområder og mot eksterne samarbeidspartnere, myndigheter mv.  

Din arbeidsdag vil bli formet ved behov og med din kunnskap. Du kan regne med at stillingens og seksjonens oppgaver vil endres med Sametingets behov. 

Les mer og søk på stillingen her.